2007. 10. 20. 23:31
[생각하기]
회사에서 '익숙한 것과의 결별'이라는 책으로 유명하신 구본형 변화 경영 연구고 소장님의 강의가 있어서 잘 듣고 요약을 요약해 보았다.
프롤로그
개, 소, 풀 중에 2개를 묶는다면 어떻게 묶을 것인가? 한국 사람들은 대부분 소와 풀을 묶고 미국 사람들은 소와 개를 묶는다. 그렇다. 대부분의 한국사람은 관계 지향을 의식한다.
관계에 대해서
1. 나
- 나 자신이 매력적이어야 한다.
- 나답게 만들기 위한 강점 개발의 3가지 방법
* 부모를 살펴보자
* 도구 이용( MBTI, 애니어그램, 강점혁명 책에 있는 테스트 )
* 자신의 기질 확인( 생활속에서 살펴보자 )
2. 마음의 작동 원리
- 필요할 때 베풀고, 위로해야 한다. 즉 시기의 문제이다
- 희생보다는 자연스러움이 중요하다
- 성공의 비밀
* 내가 성공하기 위해서는 남을 도와야 한다
* 남의 성공을 도와서 자신의 성공을 이루는 것은 일종의 거래 관계다
3. 갈등
- 신뢰를 가지고 조언을 하자
- 조직관리에서 명확을 역할(roll)을 설정하자
- 상사의 입장에서 성과를 생각해 보자
- 사람 사이의 간격유지를 위한 예의는 필수적이다
에필로그
- 소장님의 다양한 지식과 적절한 예제로 강의 자체는 설득력이 높았다
- 목소리와 질문을 유도하는 태도가 좋았다
개, 소, 풀 중에 2개를 묶는다면 어떻게 묶을 것인가? 한국 사람들은 대부분 소와 풀을 묶고 미국 사람들은 소와 개를 묶는다. 그렇다. 대부분의 한국사람은 관계 지향을 의식한다.
관계에 대해서
1. 나
- 나 자신이 매력적이어야 한다.
- 나답게 만들기 위한 강점 개발의 3가지 방법
* 부모를 살펴보자
* 도구 이용( MBTI, 애니어그램, 강점혁명 책에 있는 테스트 )
* 자신의 기질 확인( 생활속에서 살펴보자 )
2. 마음의 작동 원리
- 필요할 때 베풀고, 위로해야 한다. 즉 시기의 문제이다
- 희생보다는 자연스러움이 중요하다
- 성공의 비밀
* 내가 성공하기 위해서는 남을 도와야 한다
* 남의 성공을 도와서 자신의 성공을 이루는 것은 일종의 거래 관계다
3. 갈등
- 신뢰를 가지고 조언을 하자
- 조직관리에서 명확을 역할(roll)을 설정하자
- 상사의 입장에서 성과를 생각해 보자
- 사람 사이의 간격유지를 위한 예의는 필수적이다
에필로그
- 소장님의 다양한 지식과 적절한 예제로 강의 자체는 설득력이 높았다
- 목소리와 질문을 유도하는 태도가 좋았다